Qué es talento y su implicación en la innovación!

Está definido como una Especial capacidad intelectual o aptitud que una persona tiene para aprender las cosas con facilidad o para desarrollar con mucha habilidad una actividad!

Hace poco terminamos una campaña llamada “volver a las raíces” yo diría que estamos en la era de Volver al origen!! Y los talentos tienen que ver con esa conexión de Reconocer aquello que hacemos bien y con facilidad! Vivimos en un mundo tan acelerado que nos perdemos en el día a día, entre las horas y los minutos que pasan sin cesar.

Pensamos muchas veces que no tenemos “talentos”… nos desconectamos de nuestros propósitos!!! Basta con mirarnos detenidamente para poder ver lo increíble que somos haciendo algo específico, pero hasta eso lo dejamos en el camino tratando muchas veces de encajar ó simplemente porque la vida nos arrastra.

El talento se ha convertido, en los últimos tiempos, en uno de los términos más mencionados cuando hablamos de aptitudes. Está presente en todos los ámbitos: desde los más ejecutivos con las empresas hasta los más lúdicos, formando parte del nombre de decenas de programas de televisión. Pero, ¿en qué consiste realmente este ideal que todos buscan?
En consecuencia, aunque muchas veces usemos la palabra “habilidad” como talento, no son sinónimos pese a estar estrechamente relacionados; ya que este último término no está asociado a una experiencia como tal previa frente a la habilidad que, por aprendizaje y práctica, se puede adquirir y perfeccionar. 

Podemos evidenciarlo en una situación en la que dos hermanos gemelos con rasgos de la personalidad muy parecidos, que han sido educados de la misma forma, la misma crianza y han realizado, por ejemplo, las mismas actividades extraacadémicas, sean distintos a la hora de ejecutarlas. Uno de ellos quizás puede resolver de forma más efectiva problemas matemáticos porque tiene un talento analítico, mientras que el otro domina mejor la expresión oral. Sin embargo, ambos pueden, con práctica, ser habilidosos a la hora de tocar un instrumento como el piano ó la guitarra.


Con la innovación pasa lo mismo! Hoy en día tener talento para innovar es esencial! A pesar de que la decisión de innovación implica costos, existe consenso en la literatura de que la innovación es una ventaja competitiva para las empresas. Así como también, una clara correlación entre ciertas características internas y externas que aumentan la probabilidad de desarrollar las habilidades para innovar. A pesar de la heterogeneidad de las empresas, todas tienen la opción de desarrollar el talento de la innovación en función de los recursos que disponen. 
Es una decisión que implica destinar recursos y capacidades que lleva a las empresas a buscar la mejor estrategia de innovación con tal de evitar que otras empresas las imiten y, por lo tanto, afecten su posición en el mercado.

Hacer mención de innovación en Recursos Humanos se enfoca a que el personal, realice aportes de ideas para mejorar los procesos ó productos, es fundamental la confianza para que se sientan parte de la empresa y opinen para la mejora continua; por lo cual, se requiere que cuente con habilidades de liderazgo orientados a crear estas oportunidades. La generación Millennian es considerada la generación con más talento de innovación, y esto nos lleva a pensar como la tecnología y la innovación son ese talento en un chip con el que ya se nace. En 2025, Los Millennials representarán más del 75% de la mano de obra mundial.

El talento se pone en el foco de atención y su cuidado debe estar presente; es decir, se debe gestionar de manera adecuada, tiene que ver con conocernos, revisarnos, mirarnos al espejo y reconocerlos y definitivamente volver a nuestro origen y conectarnos con nuestro propósito.