AMPYME participó en el lanzamiento de “ScaleUP Panamá”

Como parte del plan estratégico en contribuir en iniciativas que aporten al crecimiento de las MPYMES panameñas, la Autoridad de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (AMPYME), participó este 22 de noviembre, en el  lanzamiento de “ScaleUP Panamá”, una iniciativa enfocada en ofrecer a las empresas una nueva metodología  para acelerar su crecimiento.

 

La actividad contó con la  participación de principales líderes de empresas nacionales e internacionales, Bancos, Cuerpo Diplomático, Cámaras de Comercios, Organizaciones de la Sociedad Civil, Universidades y autoridades de Gobierno, entre ellos Lourdes M. Pérez, Secretaria General de la AMPYME.

 

Además de miembros del equipo académico de ScaleUP como Daniel Insenber-Profesor de Babson Collage y Harvar University y  Vincent Onyemah- Profesor de Babson Collage, quienes dieron a conocer este nuevo enfoque en beneficio del emprendimiento, a través de la conferencia denominada “Hagamos que nuestras empresas crezcan”.

 

Según Roberto Melo, miembro ScaleUP Panamá, dijo que esta es una entidad privada que tiene como objetivo ser una plataforma para la convergencia de los actores del ecosistema de emprendimiento lates como Cámaras, agrupaciones gremiales, empresas, Universidades y el sector publicó.

 

Dentro del proyecto ScaleUP, está el programa Scalerator, desarrollado por Daniel Isenberg, Fundador del BEER, Babson Entrepreneruship Ecocystem Proyect; primer programa en la región con una probada trayectoria, creada para orientar a líderes que buscan lograr un crecimiento inmediato en  sus negocios, sostuvo Melo.

 

Además Scalerator es un modelo que ha sido probado con éxito en países como Colombia, Estados Unidos, Brasil, Suiza y Dinamarca.

Fuente : AMPYME

 

 

ScaleUP, un nuevo enfoque de emprendimiento en Panamá

En busca de contribuir a la competitividad de la región mediante programas, iniciativas y modelos innovadores orientadas al crecimiento de empresas, se dio el lanzamiento de ScaleUP Panamá.

ScaleUP Panamá es una entidad privada que tiene como objetivo ser una plataforma para la convergencia de los actores del ecosistema de emprendimiento tales como cámaras, agrupaciones gremiales, empresas, universidades y el sector público.

Debido a lo anterior lanzaron la conferencia “Hagamos que nuestras empresas crezcan” donde dos docentes del cuerpo académico dieron a conocer la últimas tendencias del sector del emprendimiento, como lo son Daniel Isenberg, profesor de Babson College y Harvard University junto a Vincent Onyemah, profesor de Babson College.

Roberto Melo, miembro de la Junta Directiva de ScaleUP Panamá dijo que “dentro del proyeto tenemos el programa Scalerator, desarrollado por Daniel Isenberg, fundador del BEEP, Babson Entrepreneruship Ecosystem Project; este es el primer programa de su tipo en la región con una probada trayectoria, orientado a líderes que buscan lograr un crecimiento inmediato en sus negocios y que están abiertos a aprender nuevas formas de hacerlo”.

Bajo un formato de generaciones anuales -dijo- Scalerator es una mezcla de talleres liderados por la facultad y ejercicios entre pares que han ayudado a cientos de compañías a entrar en el camino del crecimiento en lo que los participantes denominan una experiencia que ha transformado sus negocios.

El Scalerator es un modelo que ha probado su éxito en Ciudades de paises como Colombia, Estados Unidos, Brasi, Suiza y Dinamarca. Melo que lleva adelante la iniciativa juto a otro grupo de panameños emprendedores comentó que se trata de programa muy competido y solamente admite a un selecto grupo de empresas cada año (18). El proceso de selección se realiza de manera muy cuidadosa. Se espera que en el programa participe el CEO de la empresa en todas las sesiones y su equipo más cercano dependiendo el tema a tratar (hasta 3 miembros de su equipo directivo).

Mediante este sistema ahora en Panamá se cuenta también con una facultad de clase mundial y del mismo modo apoyan este programa una red de mentores conformada por empresarios de gran trayectoria y profesores locales.

 

Fuente: LA ESTRELLA DE PANAMÁ

 

 

 

PRESENTAN SCALEUP PANAMA

  • Con la participación de más de 140 de los principales líderes de empresas nacionales e internacionales, bancos, cámaras de comercio, asociaciones de profesionales, universidades y autoridades de gobierno, cuerpo diplomático y de organizaciones de la sociedad civil se llevó a cabo el lanzamiento del
  • El enfoque es ofrecer a empresas ya establecidas una nueva metodología para acelerar su crecimiento.
  • El programa fue presentado por los profesores de Babson College, Dan Isenberg y Vini Onyemah esa orientado a para apoyar la nueva política nacional de emprendimiento para hacer que nuestras empresas crezcan.

 

Panamá, 23 de enero 2018.- En busca de contribuir a la competitividad de nuestra región mediante programas, iniciativas y modelos innovadores orientadas al crecimiento de empresas, se dio el lanzamiento de ScaleUP Panamá.

El evento dio a conocer a los presentes, este nuevo enfoque de emprendimiento a través de la conferencia “Hagamos que nuestras empresas crezcan”, dictada por:  Daniel Isenberg – Profesor de Babson College y Harvard University & Vincent Onyemah – Profesor de Babson College, quienes son parte del equipo académico de ScaleUP Panamá

ScaleUP Panamá es una entidad privada que tiene como objetivo ser una plataforma para la convergencia de los actores del ecosistema de emprendimiento tales como cámaras, agrupaciones gremiales, empresas, universidades y el sector público.

Dentro del proyecto tenemos el programa Scalerator, desarrollado por Daniel Isenberg, fundador del BEEP, Babson Entrepreneruship Ecosystem Project; este es el primer programa de su tipo en la región con una probada trayectoria, orientado a líderes que buscan lograr un crecimiento inmediato en sus negocios y que están abiertos a aprender nuevas formas de hacerlo.

 

Bajo un formato de generaciones anuales, Scalerator es una mezcla de talleres liderados por la facultad y ejercicios entre pares que han ayudado a cientos de compañías a entrar en el camino del crecimiento en lo que los participantes denominan una experiencia que ha transformado sus negocios.

 

Scalerator es un modelo que ha probado su éxito en Ciudades de países como Colombia, Estados Unidos, Brasil, Suiza y Dinamarca. Se trata de programa muy competido y solamente admite a un selecto grupo de empresas cada año (18). El proceso de selección se realiza de manera muy cuidadosa. Se espera que en el programa participe el CEO de la empresa en todas las sesiones y su equipo más cercano dependiendo el tema a tratar (hasta 3 miembros de su equipo directivo).

 

Se cuenta también con una faculty de clase mundial y del mismo modo apoyan este programa una red de mentores conformada por empresarios de gran trayectoria y profesores locales.

4 razones por las que tener un escritorio desordenado demuestran que eres un genio

 

Año nuevo, nuevo tú, ¿verdad? Bueno, si uno de tus objetivos es domar un escritorio desordenado, ya sea por tu propia voluntad o gracias a que tu colega de lado te lo pide, es posible que quieras detenerte por un minuto. Después de todo, ese espacio de trabajocaótico podría ser indicativo de una mentalidad creativa.

Antes de tirar esos montones de papel para tener un espacio más libre, sigue leyendo para conocer cuatro razones por las que la desorganización podría llevarte a tener tu próxima gran idea.

1. Estás en buena compañía

Hay algunas personas exitosas que fueron notoriamente desordenadas. Personajes innovadores como Steve Jobs, J.K. Rowling, Alan Turing, Mark Twain, Thomas Edison y Albert Einstein eran famosos por tener escritorios desordenados, y eso no les impidió generar ideas e inventos que transformaron la manera en la que interactuamos con el mundo. Incluso Sir Isaac Newton, el hombre que literalmente escribió el libro sobre la gravedad, no era realmente bueno para los asuntos organizados. No escribió un testamento, sino que, después de su muerte, dejó a su familia su trabajo, correspondencia y manuscritos que suman aproximadamente 10 millones de palabras o casi 150 tomos.

2. Eres más eficiente de lo que piensas

Según Eric Abrahamson y David H. Freedman, los autores de A Perfect Mess: The Hidden Benefits of Disorder, aunque podría parecer lo contrario, un escritorio desordenado no carece de orden. Lo que parece un desastre puede ser un sistema de priorización y acceso altamente efectivo. En un escritorio desordenado, los proyectos más importantes y sensibles al tiempo tienden a encontrarse en la parte superior de la pila, mientras que el trabajo que puede ignorarse tiende a quedar relegado al fondo. Y no tener un sistema estricto puede prestarse a ideas más innovadoras cuando menos lo esperas.

3. Haces lo inesperado

Un estudio de la Universidad de Minnesota exploró cómo el trabajo en una habitación limpia o desordenada afectaría el comportamiento. Los investigadores hicieron que los participantes del estudio llenaran cuestionarios en espacios ordenados y desordenados. Después de esta actividad, se les preguntó si querían donar a obras de caridad y les ofrecieron la opción de un refrigerio: una manzana o un poco de chocolate. Los que estaban en la sala limpia eran más propensos a optar por la filantropía y la elección de alimentos saludables.

Los investigadores encontraron que los participantes en ambos espacios presentaron la misma cantidad de ideas cuando se les pidió nuevos usos para las pelotas de ping pong, pero los jueces clasificaron las ideas de la sala desordenada como más creativas. “Los entornos desordenados parecen inspirar la ruptura de la tradición, lo que puede producir nuevos conocimientos”, dijo la autora Kathleen Vohs en un resumen de los hallazgos. “Los entornos ordenados, en cambio, fomentan la convención y el juego seguro”.

4. Estás por delante de la curva cósmica

Claramente, vivimos en un mundo que ya es bastante caótico, pero al escuchar al astrofísico Adam Frank entendemos que esa desorganización es bastante inevitable, así que, en lugar de luchar contra ella, en realidad podrías hacer más cosas simplemente apoyándote en ella. “La vida, ya ves, es el triunfo del orden sobre el caos. La vida es ordenada solo por un tiempo. Y con ese esfuerzo, algo nuevo, algo maravilloso aparece en el universo: la creatividad “.

 

Fuente: Entreprenuer

Así será el trabajo en 2018

¿Te imaginas cuáles serán las tendencias de trabajo a las que debes poner atención y tal vez llevar a tu negocio? Workforce Institute de Kronos Incorporated y Dan Schawbel miembro de dicho instituto, identificaron las cinco pricipales tendencias que impactarán el mundo de la administración laboral durante el 2018.

 

1. Los líderes fomentarán una mayor interacción humana

Las empresas continuarán promoviendo espacios de trabajo diseñados para facilitar las relaciones interpersonales entre los empleados. Si bien la tecnología puede hacernos más eficientes y sentirnos altamente conectados entre sí, nunca se reemplazarán las conversaciones cara a cara. Los líderes que fomentan las conexiones personales tendrán más trabajadores comprometidos, satisfechos y productivos. Empresas como: IBM, Apple y Google están tomando medidas para que los empleados vuelvan a la oficina donde pueden interactuar en persona.

 

2. La nueva tendencia del auto-aprendizaje gana impulso

Uno de los sectores más disruptivos es la educación. Hoy día, muchas plataformas ofrecen cursos y certificaciones en línea proporcionados por LinkedIn Learning, Coursera, edX, Udemy, Udacity, The Khan Academy y otros. Pew Research informa que el auto-aprendizaje está impulsado por estos nuevos sistemas. Más empleados aceptarán diferentes tipos de certificaciones en la medida que buscan crear diversos grupos de talentos y ampliar su conocimiento.

 

3. Las compañías se enfocarán en mejorar y capacitar a los trabajadores

Una de las discusiones actuales sobre la administración laboral está enfocada en cómo la automatización eliminará empleos, sin embargo, en lo que realmente deberíamos enfocarnos es en la creciente brecha de habilidades. Actualmente hay 6.2 millones de puestos en los Estados Unidos que están vacantes, lo que representa un aumento de 5.6 millones durante el mismo período de 2016. Las empresas no pueden encontrar a los trabajadores apropiados, con las habilidades adecuadas, en el momento correcto, lo que ha desacelerado el crecimiento en la economía. Los empleadores invertirán más dinero en sus programas de capacitación y desarrollo en 2018 con el fin de llenar esos vacíos de habilidades para alcanzar su capacidad máxima.

 

4. La inteligencia artificial se integrará en el lugar de trabajo

El tema que más ruido causa en los círculos de RH es el de la inteligencia artificial, ya que hay entusiasmo y temor respecto a cómo hacemos nuestro trabajo. Casi todos los dispositivos y servicios nuevos contendrán AI en los próximos años. Google, Facebook, Amazon, Microsoft, Apple y otros están enfocados en crear productos más inteligentes usando AI y ahora hay más de mil vendedores de inteligencia artificial que brindan soporte a todo tipo de empresas y personas. A medida que más empleadores vean los beneficios de eficiencia de la AI, ésta será adoptada a un ritmo más rápido.

 

5. El bienestar financiero y mental se prioriza

El 78% de los estadounidenses se encuentran viviendo al día y las deudas de los préstamos estudiantiles ascienden a $ 1,4 billones de dólares, por estas causas los trabajadores norteamericanos están en constante lucha y eso está afectando su salud. Los colaboradores están estresados, agotados y esto afecta no solo su productividad, sino su satisfacción en el trabajo. Numerosas compañías, entre ellas Fidelity, PwC, Aetna, Penguin Random house y Chegg, están creando programas para ayudar a los empleados a reembolsar préstamos estudiantiles para aliviar sus cargas financieras, y mejorar su salud mental, que durante mucho tiempo ha tenido un estigma en el lugar de trabajo. Ahora se está convirtiendo en algo que los empleadores reconocen y quieren ayudar a gestionar.

 

Fuente:

https://www.entrepreneur.com/article/306944

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