Procesos de coaching ejecutivo para líderes organizacionales.

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Descripción

Descripción

Un proceso de coaching ejecutivo es una asociación que se establece entre un coach y un cliente en un proceso creativo y estimulante que inspira a este último a maximizar su potencial personal y profesional, para el impacto en los objetivos de la organización.

Tiene como finalidad identificar objetivos que se quiere trabajar, las metas que se desean alcanzar, así como los indicadores para medir el éxito, alineados a la estrategia del negocio.

En una estrategia de transformación digital, un proceso de coaching ejecutivo puede contribuir a acompañar a los líderes involucrados en la misma a aprender y/o revisar en si mismos:
– La delegación, como parte del proceso de apropiarse de sus roles de liderazgo
– Su tiempo dedicado a estrategia vs. a la operación, y como tomar el rol que la empresa espera de ellos
– La motivación de sus equipos, como eje clave para impulsar el cambio
– Habilidades personales / profesionales como: Comunicación, Gestión de emociones, auto-liderazgo
– La toma de decisiones y su impacto
– La gestión del cambio y la mejora continua
– La Definición, enfoque y logro de objetivos, junto a la planificación y la gestión del tiempo para la dedicación y foco en los proyectos.
– Entre otros

De la mano con el acompañamiento como coach, se ofrecen herramientas de planificación, gestión del tiempo y metodologías ágiles.

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