Mucho hablamos de liderazgo.. muchas definiciones .. muchos conceptos .. Mucha transformación y sobre todo evolución. Pero!! Qué es tamos viendo hoy en un Líder? Estamos en la nueva era de H2H… Humano a Humano! Que nos ha traído hasta aquí? El piloto automático? Quizás s i! Y a partir de ahí, yo diría que la consciencia de una verdadera empatía! No podemos “pararnos ”en los zapatos de alguien s in antes “pararnos ” en nuestras propias pisadas.
Qué significa eso? Que seremos más humanos cuando comencemos a reconocernos a nosotros mismos , nuestras habilidades y cómo potenciar aquello que nos lleve de un punto A a un punto Z.
Por qué Z? Porque en el desarrollo y crecimiento personal no hay límites ! Cada uno vamos a nuestro propio ritmo. El Gran desafío está en cuánto podemos conectarnos con los demás . Y s i hay conexión puede haber creatividad, incluso podemos llamarlo inspiración. Ingrediente básico en todos los que se describen como buenos líderes . El líder más humano es sencillamente el más cercano, el más ético, el más natural y honesto.
Para llegar allí todas aquellas competencias que hacen bueno a un líder se pueden adquirir. Pero es evidente que unas conductas y actitudes , aceleran su desarrollo o lo ralentizan. La forma de ser nos condiciona, pero es mucho más potente el entorno, y aunque no todos pueden de entrada, se puede adquirir la habilidad.
Ahora bien yo comencé es te artículo con un título que habla de Drama, y usted se estará preguntando qué tiene que ver el drama con el liderazgo? Mucho!!!! Es tamos acostumbrados al drama!!! sobre todo en la Generación X (ahora que está en tendencia de hablar de segmentos generacionales ) y es que venimos de los abuelos que fueron a la Segunda Guerra Mundial….la mayoría de los países latinoamericanos tuvimos una gran influencia de todos los que huyeron de la guerra y formaron hogares en es te lado del mundo. Seguirán preguntándose y entonces el drama? Pues si… la historia… la historia tiene que ver con todo lo que aprendimos y cómo crecimos pensando siempre en el conflicto. Por lo tanto los pensamientos negativos siempre es tuvieron a la orden del día y s i hablamos de líderes dentro de las empresas , no fueron la excepción! Creo que de todo lo que aprendido me quedo con esto que marcó para mi un antes y un después : Usar la historia como RECURSO para avanzar!
Quedarnos en una situación solo nos deja en un drama eterno, lo que no nos permite dar el siguiente paso! Y eso es lo que es un líder: Avance! Evolución! Maximizar habilidades ! Potenciar talentos !
El cerebro recibe información e influencias externas e internas que permiten desencadenar las conductas más apropiadas en cada momento. Además , nuestro comportamiento conlleva consecuencias en el ambiente, que pueden experimentarse como positivas o negativas para nosotros .
No me quiero extender mucho en que somos la cultura, la familia y la educación que recibimos desde que nacemos hasta los 6 años , luego solo repetimos .
Se puede ser un líder más humano? SI!!!! Ser Humano se aprende. Nadie nos enseña, más allá de lo que nos vamos encontrando en la vida. Igual que Ser un buen líder, porque depende de lo humano que podamos Ser!
Hay características que es cierto que ya vienen incluidas , pero es importante entender que la base de un líder más humano está en la actitud más que en la aptitud.
El respeto, la comunicación y la motivación para generar ese eficiente entorno, nos lleva a Relaciones basadas en la CONFIANZA. Se trata de que el líder tenga un entorno flexible donde los miembros puedan sentirse libres para hablar, compartir, ser ellos mismos más humanos también.
Hay que dejar de lado la fachada profesional para construir un yo más cercano, más real! Somos seres INTEGRALES! No podemos separar al profesional, al colaborador, del rol de hijos , padres , hermanos… somos TODO a la vez!
Cuando un líder no sabe s i la gente de su equipo trabaja con él o para él, es cuando debe hacer un Stop y hacerse esa gran pregunta!!
En la respuesta hallará la necesidad de mejorar.
La cultura de la empresa es la receta por la cual todos los líderes transitan.
No lograremos colaboradores con sentido de pertenencia, implicados y orgullosos s i no hay conexión inicialmente con la cultura de la organización.
De entrada es imprescindible identificar nuestra cultura organizacional. Cómo somos , cómo pensamos , cuáles son los objetivos que hemos di señado.
No se trata del todo ó nada. El liderazgo es un camino a transitar todos los días .
De qué manera conseguiremos lo propuesto y qué tipo de personas son las que van a acompañarnos en el viaje.
Toca definir bien s i nos orientamos a las personas ó a los resultados? Y s i esos resultados sólo son la consecuencia del Business
Plan que hemos desarrollado.
Estamos en la Gran era del Acompañamiento!!
El drama es aquel que representa algún episodio o conflicto de la vida de los seres humanos . El término drama viene de la palabra griega que significa “hacer”, y por esa razón se asocia normalmente a la idea de acción.
Y tú qué tan dramático eres? Ups…. qui se decir: Qué tan líder humano eres?